一、起草背景和过程

为深入贯彻省委、省政府关于推进我省社会信用体系建设高质量发展的决策部署，发挥社会信用市场经济基础制度作用，优化营商环境，助力我省经济社会高质量发展和人才强国兴鲁，根据省委省直机关工委《关于公布2024年度省直机关劳动技能和履职能力竞赛项目的通知》要求，今年7月，省发改革委联合省委省直机关工委、省总工会组织开展了信用赋能绿色低碳高质量发展劳动竞赛。

二、主要内容

活动方案共分七部分。第一部分为总体要求。第二部分为竞赛主题，信用赋能新质生产力，助力绿色低碳高质量发展。第三部分为竞赛内容，竞赛以信用知识学习、工作落实、应用创新等“三比三促”为主要内容，包括信用知识学习、“岗位大练兵、业务大比武”活动、“信用+”应用典型案例征集评选三个项目。第四部分为组织单位，由我委联合省委省直机关工委、省总工会共同组织实施。为加强工作领导，成立竞赛组织委员会和竞赛评审委员会。第五部分为时间安排，分宣传启动、选拔推荐、省级预决赛、表彰总结等4个阶段，活动拟于7月启动，11月底前进行总结表彰。第六部分为表彰奖励，本次竞赛设置信用知识答题优胜选手、信用知识竞赛团队奖、优秀案例、优秀组织单位等四类奖项。第七部分为工作要求，包括提高政治站位、精心组织推进、广泛宣传动员等，确保活动取得扎实成效。

三、主要做法和亮点

（一）提高思想认识，强化组织领导

省发展改革委党组深刻认识到提升劳动技能和履职能力的重要性，将其作为推动高质量发展的关键举措。按照“12345”总脉络，即坚持“一个引领”，以机关党建质量提升年为契机，充分发挥机关党组织和工会组织的“两个优势”，深化对提升劳动技能和履职能力是高质量发展客观要求、是“走在前、作表率”现实需要、是深入实施人才强国战略应有之义的“三个认识”。同时，突出抓好深化学习引领、抓实工作落实、推动创新应用、系统谋划推进的“四个环节”，并着力强化工作专班领导、细化活动方案、明确工作责任、营造浓厚氛围、力戒形式主义的“五个保障”。通过一系列措施，以更强的担当服务中心大局，用实际行动助推高质量发展。

（二）科学谋划项目，系统推动实施

为确保劳动竞赛活动的高效有序开展，我委注重科学谋划项目，紧密结合实际，围绕提升劳动技能和履职能力的核心目标，精心设计竞赛项目和内容。注重项目的针对性和实效性，确保每个项目都能有效促进参赛者的技能提升和履职能力增强。通过有奖知识答题，引导社会公众参与信用知识的学习，提升全社会知信水平；举办省发展改革委信用开放日，增进群众对政府部门信用工作的了解；通过信用应用场景创新“揭榜挂帅”项目遴选，“岗位大练兵、业务大比武”活动的实施，激发社会各界的创新活力，推动信用应用场景的拓展与深化；通过微视频和公益海报的征集，引导社会公众发现日常生活中的亮点，通过视频和海报的方式呈现出来，营造“知信、用信、守信”的社会氛围，提升全社会诚信意识。同时，加强项目管理和监督，确保各项活动按照计划顺利推进，达到预期效果。在实施过程中，注重系统性和整体性，加强沟通协调，确保各部门、各单位之间的紧密配合和协作，共同推动劳动竞赛活动的深入开展。此外，我们还鼓励参赛者积极探索新方法、新路径，不断提升竞赛活动的质量和水平。

（三）强化宣传推广，提升活动成效

深刻把握宣传工作新形势、新特点，充分利用多元化的宣传渠道和创新的宣传手段，发挥宣传工作的舆论引领作用，广泛凝聚共识。围绕竞赛宣传启动、组织实施、表彰总结等各阶段，挖掘和宣传竞赛中的亮点和特色，通过电视、官方网站、社交媒体平台等多种形式，展现劳动竞赛活动的精彩瞬间和丰硕成果，让更多人了解并参与到活动中来。同时，围绕信用建设进展、典型经验做法，以及工作中的新思路、新举措、新成果等，制作专题宣传片、情景剧、发布新闻稿、举办座谈会等方式，增强社会公众对信用建设的认知度和认同感。此外，围绕参赛者的优秀表现和先进事迹进行宣传。通过大张旗鼓的表彰总结大会，树立一批典型和榜样，让他们的先进事迹和崇高精神激励更多人。通过强化宣传推广，引领全省上下深入践行社会主义核心价值观，动员广大干部职工对标对表学先进、争先进位建新功，合力推动实体经济发展和美德山东、信用山东建设。

相关文件：关于印发《信用赋能绿色低碳高质量发展劳动竞赛实施方案》的通知