盛夏七月，毕业季接近尾声，又一批高校毕业生从校园走向社会。就业是民生之本，更是青年之盼。近年来，滨州市累计集聚13.5万名青年人才来滨就业创业，离校未就业高校毕业生就业落实率连续多年保持在90％以上。2026年，滨州市将促进高校毕业生等青年群体就业列为“12169”民生实事重点推进，紧扣产业布局和高质量发展需求，全力推动青年群体高质量充分就业。

实训营里补“短板”

“不拼课时长短，拼的是真刀真枪的实战。”4月20日，滨州市首期求职能力实训营开营，来自山东航空学院、滨州职业技术大学、滨州科技职业学院的32名学生，集中“补课”职场。

实训营聚焦青年求职就业的痛点，邀请资深职业指导师全程执教，设置互动教学、企业参观、模拟路演、职场技能分享等实战课程，全方位助力学员提升就业能力。集中培训结束后，还通过岗位推送、一对一指导等方式持续开展跟踪服务，帮助学员完成从“被动求职”到“主动突围”的转变。

山东航空学院学子毕玉玺是首期实训营的学员之一。参训前，他虽具备扎实的航空专业功底，却在求职中面临简历优化缺乏方向、面试表达不自信、职业定位模糊等共性难题。实训营紧扣实战需求，通过职业定位指导、简历精准打磨、模拟面试演练、职场素养提升等系统化课程，帮他理清求职思路，掌握面试技巧，强化表达自信。结营后不久，毕玉玺在东方航空严苛的选拔中脱颖而出，成功获得飞机维修工程师岗位，他用一份亮眼的录用通知书印证了实训营的实效。

首期实训营效果初显，“技能照亮前程”培训行动同步推进，将人工智能、低空经济等新兴领域及市场紧缺职业纳入重点培训目录。为激发毕业生提升职业技能的意愿，职业技能培训补贴政策全面落地，截至目前，全市累计开展政策性职业技能培训1.1万人次。

招聘会“开”进校园

5月28日，山东航空学院校园内人头攒动。200余家用人单位携千余个就业岗位走进校园，覆盖滨州六大千亿级产业集群和山东省“十强”产业重点领域。这是滨州市人社局“公共就业服务进校园”系列活动的一幕。

政策宣讲、专场招聘、名校人才直通车……滨州人社部门将就业服务阵地前移至校园一线。线下，组织业务科室骨干深入驻滨高校及省内外重点合作高校，系统解读就业创业补贴、人才安居、创业贷款等政策，现场答疑解惑；线上，创新政策宣传模式，聚焦青年群体信息接收偏好，指导拍摄网络短剧《百川汇河》，于“毕业季”在主流平台全线推送。上线一个月，全网累计播放量突破3200万。

5月、6月是求职招聘的“黄金期”，市人社局集中开展“百日千万城市联合招聘”“高校毕业生服务周”等系列活动20余场。同时，市县联动赴全国重点高校开展“智选滨州—名校人才直通车”活动84场，常态化进行引才推介、岗位推送、校地合作洽谈，持续扩大滨州人才政策和就业环境影响力，吸引更多外地高校毕业生来滨留滨就业发展。

扩岗招录进行中

滨州市坚持统筹消费、产业、科技、区域等政策与就业政策协同发力，深入实施“五重一基”就业岗位挖潜扩容计划。截至目前，累计挖掘就业岗位1.5万余个，为青年群体就业提供了充足岗位支撑。

在政策性岗位方面，持续扩大基层公共岗位供给，拓宽高校毕业生就业渠道。2026年共备案事业单位综合类招聘计划298个、卫健系统校园招聘计划577个、教育系统校园招聘计划340个、教育系统面向社会招聘计划189个；同时，“三支一扶”大学生招募计划75个，招募数量居全省第二位。目前，招聘招录工作正有序推进，预计于8月底前全部完成上岗。

就业见习是帮助离校未就业毕业生平稳过渡的重要途径。市人社局坚持提质与扩容并重，面向优质国有企业和重点民营企业广泛征集高质量就业见习岗位。今年以来，全市累计征集优质青年就业见习岗位2700余个，全力拓宽离校未就业毕业生的过渡就业渠道。

“离校不脱管，服务不断线。”市人社局相关负责人介绍，下一步将对所有离校未就业高校毕业生逐一联系摸排，逐人提供“1131”服务，即1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。对残疾毕业生和零就业家庭子女，实行优先推荐、优先指导。联系率、登记率、服务率“三个100％”是硬性指标，年底前力争离校未就业高校毕业生就业去向落实率达到90％以上。